| 中華郵政積極檢討改進建立合理標準制度並重視員工權益 |
| 發布單位：總經理室 發布時間：101/06/08閱次：184 |
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中華郵政對相關之投遞作業，已依交通部部長指示，符合勞基法、重視員工權益、檢討並建立合理標準制度。該公司已針對人力需求及人力外包等問題檢討改善，以洗刷血汗郵局污名。
針對媒體報導新進郵務士離職率高達二成三，中華郵政分析，新進人員有些是高學歷低就郵務士工作而不適應、有些係同時報考多種考試獲錄取而離職，均係新進人員離職原因。中華郵政強調，郵件投遞工作係高度勞力密集作業，郵件量尖峰時段投遞量較大，為加強服務民眾，有時須加班完成，惟中華郵政均依勞基法之規定給予加班費。中華郵政藉此機會提醒有志加入郵政行列的考生，需有心理準備。
另中華郵政說，部分郵件投遞工作由自然人承攬，係配合90年行政院「政府推動國營事業業務委託民間辦理」政策辦理，以增加在地就業機會，於法有據且均依政府採購法規定辦理，委外契約亦按行政院公共工程委員會範本訂定，並無故意規避勞基法情事，惟為免引發爭議，未來將逐步收回改由公司自行僱工抵補，並鼓勵現有承攬人員參加從業人員招募考試，正式加入郵局服務行列。 |
來源：http://www.post.gov.tw/post/internet/post_news/post_news_dtl.jsp?news_no=19107&search_type=&vSeq=1
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請注意第二段紅色字體！尤其我標成藍色字體部份！
我不知道這新聞稿會不會影響第二階段面試分數！！
尤其是：「新進人員有些是高學歷低就郵務士工作而不適應」
高學歷不是罪！！！！
但如果您的應答舉止，感覺就是做不住才是問題！！！
請多研究您的大學、碩士學歷
如何在言語上、表情舉止上說服考試官
您能勝任郵務工作！！！
相同的！！
「郵件投遞工作係高度勞力密集作業，郵件量尖峰時段投遞量較大，為加強服務民眾，有時須加班完成」
這段話會不會變成面試必考題！
我想機率很大！！
1.當郵務量大的時候需要加班！您能配合嗎？
2.加強民眾服務的時候需要配合民眾特殊需求，能配合嗎？
3.一開始學習需要較長工作時數，你能接受嗎？
因為我不是口試官
問題可能也不會如此直白！
我也只能想到類似相關的問題
請自行想像延伸這個新聞稿能被問到什麼問題！
畢竟考試喜歡跟著時事走
郵局高層當然想快速洗清「血汗郵局罪名」
能從選材上直接杜絕所謂的
「新進人員有些是高學歷低就郵務士工作而不適應」的新員工
問題不就解決一半了
ps.....沒心想在郵局服務的請不要花錢考了！
請以之後需12小時上班時間的心情來報考！！
不然落差大！失望越大！！！
********以下是屁話，不一定要看********
再次強調！！
軟硬區真的差很多！
軟單位也有硬區
硬單位也有軟區
郵局改革速度永遠跟不上員工抱怨
郵局是個超級龐大系統！
民間公司100人規模！也許可以天天看得到發薪水給你的老闆！！
在郵局可能只有您報到的時候才有機會看到您的郵務科長吧！
至於啥總經理處長啥鬼長官的！
就算在電視上出現您也不知道他是誰吧！
基層與基層幹部在搞啥？！？
上幾層長官應該也不知道吧！！
有智慧的人大概能自行聯想下去這段話的意思了XD
如果還不懂
「菜鳥」在那個地方常聽過？？
您自行回憶一下！那段日子的狀況（從第一天到最後一天）
大概就可以懂了XD
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以上不代表中華郵政公司發言
僅個人心情抒發
且無「嚴重損害公司聲譽，破壞員工和諧，打擊員工工作效能」之意思
但如有閱讀者仍覺不妥
請來信告知，必將文章移除！
謝謝^^y
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