中華郵政積極檢討改進建立合理標準制度並重視員工權益

發布單位:總經理室  發布時間:101/06/08閱次:184

 

中華郵政對相關之投遞作業,已依交通部部長指示,符合勞基法、重視員工權益、檢討並建立合理標準制度。該公司已針對人力需求及人力外包等問題檢討改善,以洗刷血汗郵局污名。

 

   針對媒體報導新進郵務士離職率高達二成三,中華郵政分析,新進人員有些是高學歷低就郵務士工作而不適應、有些係同時報考多種考試獲錄取而離職,均係新進人員離職原因。中華郵政強調,郵件投遞工作係高度勞力密集作業,郵件量尖峰時段投遞量較大,為加強服務民眾,有時須加班完成,惟中華郵政均依勞基法之規定給予加班費。中華郵政藉此機會提醒有志加入郵政行列的考生,需有心理準備

 

另中華郵政說,部分郵件投遞工作由自然人承攬,係配合90年行政院「政府推動國營事業業務委託民間辦理」政策辦理,以增加在地就業機會,於法有據且均依政府採購法規定辦理,委外契約亦按行政院公共工程委員會範本訂定,並無故意規避勞基法情事,惟為免引發爭議,未來將逐步收回改由公司自行僱工抵補,並鼓勵現有承攬人員參加從業人員招募考試,正式加入郵局服務行列。

 

 

來源:http://www.post.gov.tw/post/internet/post_news/post_news_dtl.jsp?news_no=19107&search_type=&vSeq=1

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請注意第二段紅色字體!尤其我標成藍色字體部份!

我不知道這新聞稿會不會影響第二階段面試分數!!

尤其是:新進人員有些是高學歷低就郵務士工作而不適應」

高學歷不是罪!!!!

但如果您的應答舉止,感覺就是做不住才是問題!!!

 

請多研究您的大學、碩士學歷

如何在言語上、表情舉止上說服考試官

您能勝任郵務工作!!!

 

相同的!!

「郵件投遞工作係高度勞力密集作業,郵件量尖峰時段投遞量較大,為加強服務民眾,有時須加班完成」

這段話會不會變成面試必考題!

我想機率很大!!

1.當郵務量大的時候需要加班!您能配合嗎?

2.加強民眾服務的時候需要配合民眾特殊需求,能配合嗎?

3.一開始學習需要較長工作時數,你能接受嗎?

 

因為我不是口試官

問題可能也不會如此直白!

我也只能想到類似相關的問題

請自行想像延伸這個新聞稿能被問到什麼問題!

畢竟考試喜歡跟著時事走

郵局高層當然想快速洗清「血汗郵局罪名」

能從選材上直接杜絕所謂的

新進人員有些是高學歷低就郵務士工作而不適應」的新員工

問題不就解決一半了

 

ps.....沒心想在郵局服務的請不要花錢考了!

請以之後需12小時上班時間的心情來報考!!

不然落差大!失望越大!!!

 

********以下是屁話,不一定要看********

  

再次強調!!

軟硬區真的差很多!

軟單位也有硬區

硬單位也有軟區

郵局改革速度永遠跟不上員工抱怨

 

郵局是個超級龐大系統!

民間公司100人規模!也許可以天天看得到發薪水給你的老闆!!

在郵局可能只有您報到的時候才有機會看到您的郵務科長吧!

至於啥總經理處長啥鬼長官的!

就算在電視上出現您也不知道他是誰吧!

基層與基層幹部在搞啥?!?

上幾層長官應該也不知道吧!!

有智慧的人大概能自行聯想下去這段話的意思了XD

如果還不懂

「菜鳥」在那個地方常聽過??

您自行回憶一下!那段日子的狀況(從第一天到最後一天)

大概就可以懂了XD

 

***********聲明******************

以上不代表中華郵政公司發言

僅個人心情抒發

且無「嚴重損害公司聲譽,破壞員工和諧,打擊員工工作效能」之意思

但如有閱讀者仍覺不妥

請來信告知,必將文章移除!

謝謝^^y

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