（先聲明我不是幫郵局外勤說好話，只是有感而發！）
要分發報到了
各位不知道有沒有忐忑不安
可能在煩惱怎選單位？也可能擔心選不到喜歡的單位！！
也可能擔心打擋車不會騎！！
當然也擔心將來的師父會是怎樣的人？！
不過有一種擔心你可以免了！！
就是郵友圈裡面的部份文章
雖然內網的文章在陳大俠的部落格也看得到
但畢竟是公司內部的事件
要嘛就公司自己人知道就好
不然就像陳大俠一樣連名帶姓署名po文
對自己的言論負責！
很多事情要親身參與與經歷才知道「到底什麼回事？！？」
人云亦云就是盲從！
先安心順利去報到
先把第一區好好學會
再去擔心那一些事情
雖然我也會分享一些文章
只是想告知各位外勤不是像公務人員那樣輕鬆準時上下班而已
除非你的長官是個寬宏大量的人
不然哪個長官能容忍一個什麼都不會得菜鳥意見那麼多！！
我第一區出師之後
我就開始改一些師父交給我的東西
我也常常提出我的心得跟師父討論
他們有時會給我意見，有時候也會反駁，當然有時候他們也會採納我的意見！
有時候我的想法太誇張，也會被20年以上的資深師父嗆：「你那麼菜！意見還那麼多！！別人怎做你就跟著做就好了！」
可是他在說這句話的時候不會有火藥味！下一分鐘又是開始打屁聊天！
那我就會試著做做看
當我又提早10分鐘跑完信的時候
師父自然就會問我：「你怎跑得？怎麼今天那麼快回來！」
他們自然開始認同我
我說的話自然慢慢會增加份量ㄎㄎ......
其次再跟大家說的是.........
先屏除一些「別人的小孩死不完」的那種長官因素
我也相信一定有單位或區段工作量的確無法在8小時+1小時內完成
但送信工作不就是經驗+體力+技巧！！
菜鳥怎可能跟10幾年經驗的師父一起上下班？！？（其實3年經驗就可以夠嗆了！）
除非自己白目，白目到大家都懶得理你（有這種人喔！又是內幕！ㄎㄎ....）
不然那麼多師父總會找到能幫你解決「送信相關」問題的師父幫你解答
10幾年的師父去問20幾年的師父是天天發生的事情
何況是菜鳥！！
我到現在也是天天拿著「有問題的信」追著師父問這信該怎處理？？
（有問題的信可能是地址有問題、收件人或是其他很怪得問題！！）
自己想5分鐘，不如師父幫你瞧一眼30秒就解決你的問題！！
遇到怪怪收件人或是狀況也可以跟師父討論
看他們怎處理，你可以作為參考！！
那慢慢累積經驗
真正遇到超時加班的機會就不多了（我的認知....8小時+1小時其實還ok！容我最後再解釋！！）
有時候沒得休假可能是人手不足，你們這梯次補進去之後，不就人手足夠了！！
超時加班再來就是看你怎認定了
有一位公會理事很無奈的說：「公會當然是要站在員工立場去爭取權力與福利，但是......超時加班怎認定？一條街的掛號信同樣信件量可以15分鐘送完也可以一個小時送完！」
（15分鐘送完可能是你先去有掛號信的地方不下車，直接把車子騎進騎樓按電鈴叫他們去拿印章，然後就去下一家按電鈴，再回頭去一家一家的蓋章;當然你也可以下車後，一家按完門鈴等他拿印章蓋完再前往下一家去送，你多出來的時間只是在等待與無謂的動作，不是嗎？）
等你們上班了就知道
一個人至少學3區（我不確定全公司是不是有這樣不成文規定！）
那表示一個區段會很多人做
那你可以觀察每個人跑同一區段的時間是不是有快有慢？！
如果你聰明，當然會去請教跑得快得師父怎跑得不是嗎？？
最後附註上跟郵局不相干的一小段落
外勤專職二57級年薪50出頭萬
跟我在當3c店長得時候差不多
差就只差在當店長一天12小時月休不到4天（我曾經某次過年當月12天假我只休了3天）
（公司有規定一天上班8小時輪早晚班月休8天喔！但為了業績你敢休嗎？）
越是假日越別想休
正常勞基法來講當店長不就違反勞基法？！？
那怎那麼多服務業沒人去陳情總統府？？？
很簡單......你可以選擇不要當店長！去找一個領22k週休二日見紅就休朝九晚五冷氣房的工作
新進郵差的薪水是低了點
但我覺得薪水低的原因是「風吹日曬雨淋小狗追外加責任大」
週休二日正常休假、超時給加班費本來就是勞基法規定的福利！
但無法規定的工作內容「風吹日曬雨淋小狗追外加責任大」我才覺得是該提高薪水的地方！！
ps....8小時+1小時....外勤沒有明確的上下班時間，也別騙自己8小時內都100％的時間都在工作上，超時1小時內我覺得都還合理！（就算不吃飯！也要尿尿上廁所吧！一般公司會把休息時間算在8小時內嗎？）
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